Condenada una empresa por discriminación por razón de sexo a una trabajadora, por el hecho de tener hijos, a abonar la indemnización por la extinción del contrato y una indemnización adicional

Se ha reconocido no haber promocionado a la trabajadora, cuando hubo una vacante, por el único motivo de ser mujer y tener hijos, a pesar de reconocer su valía y de que su expediente es mejor que el de la persona seleccionada. La trabajadora causa baja médica por trastorno adaptativo con ansiedad, y tras remitir...